为什么做什么事情都非常的努力、高效、拼命，然后拿到成果的时候，整个人就开始懒散，想放弃，不想干了？这是什么原因？

　　这种情况可能是多种原因导致的。

　　一是目标达成后的心理松弛。当你为一个目标全力以赴后，达成的那一刻会产生如释重负的感觉。之前紧绷的神经放松下来，就容易进入懒散状态。比如你为了一场考试拼命复习，考完后就会有松懈心理。

　　二是缺乏持续的动力和愿景。如果你的动力主要来源于完成某个具体目标，而没有对长远发展的规划，那目标完成后就容易失去方向。例如做一个项目，只想着完成项目本身，没有考虑项目后续的拓展或者对自己职业的持续推进，完成后就会茫然。

　　三是可能存在倦怠情绪。长时间的高强度努力可能会让你产生身心的倦怠。就像一直拉紧的橡皮筋，在达到极限后就很难再保持紧张状态，身体和心理都需要休息和恢复。

　　怎样解决自己努力达到成果后倦怠、松弦这样的问题？

　　以下是一些可以帮助你解决在取得成果后出现倦怠、松弦问题的方法。

　　设定新目标

　　•短期目标方面：在完成一个任务后，迅速给自己规划一个新的、较容易达成的小目标。比如，你完成了一个项目后，可以设定用一周时间来整理这个项目过程中的经验和技巧，写成一篇总结报告。这样能让自己快速进入下一个工作节奏，避免过长时间的松懈。

　　•长期目标方面：为自己的职业生涯或者个人成长制定一个宏观的、长期的规划。例如，你希望在自己的专业领域成为行业专家，那可以将这个大目标分解成一个个阶段目标，像在几年内获得相关的高级证书，或者在特定刊物上发表一定数量的论文等。

　　调整心态

　　•保持积极的自我对话：在取得成果后，不要只是沉浸在“终于结束了”的心态中，而是告诉自己“这只是一个阶段的小胜利，我还可以做得更好”。例如，当你完成了一个销售目标后，对自己说“我很厉害，但下一次我可以挑战更高的业绩”。

　　•认识到持续进步的重要性：把每次成果都当作是成长的一个节点，而不是终点。可以通过阅读成功人士的传记，或者参加行业论坛等方式，了解那些优秀的人是如何保持长期的动力和进步的，从而激励自己。

　　改变奖励方式

　　•延迟满足式奖励：不要在取得成果后就马上给自己放纵式的奖励，而是将奖励与下一个目标的达成相结合。比如，你原本打算完成一个任务后就去度假，现在可以改成如果接下来的新任务也能顺利完成，就给自己安排一次更豪华的度假。

　　•奖励与成长相关：选择对自己长期发展有益的奖励方式。比如，完成一个目标后，用奖励金去参加一个高级培训课程或者购买专业书籍，这样既能享受奖励的愉悦，又能为自己的持续进步助力。

　　倦怠期一般持续多久？怎么样快速进行调节？如何激发自己对工作的持续热情？

　　倦怠期的持续时间

　　•倦怠期的持续时间因人而异。它可能短至几天，比如一些心态调整能力较强、工作压力较小的人，在短暂的休息和自我调整后就能恢复；也可能长达数月，对于工作压力极大、心理负担重或者处于复杂人际关系中的人来说，可能需要较长时间来走出倦怠情绪。

　　快速调节倦怠期的方法

　　•休息放松：给自己一段短暂的休息时间，比如安排一个周末进行短途旅行，或者下班后泡个热水澡、看一部喜欢的电影，让身心从紧张的工作状态中暂时解脱出来。

　　•改变工作环境或方式：如果可能的话，重新布置一下办公空间，或者尝试新的工作方法。例如调整办公桌的位置，使其面向窗户，获得更好的视野；或者尝试使用新的软件工具来提高工作效率，给工作增添新鲜感。

　　•与他人交流沟通：和同事、朋友或家人分享自己的感受。他们可能会从不同的角度给予建议和支持。比如和同事交流工作中的困扰，也许会发现大家都有类似的感受，并且能一起找到解决办法。

　　激发工作持续热情的方法

　　•寻找工作的意义和价值：深入思考自己的工作对他人、对社会产生的积极影响。例如，如果你是一名教师，可以关注学生的成长和进步，把自己的工作视为培养未来人才的重要环节。

　　•设置具有挑战性的目标：根据自己的能力设定稍高一些的目标，当完成这些目标时，会获得成就感，从而激发工作热情。例如，销售人员可以设定比以往更高的销售业绩目标，通过努力实现后，会增强自信心和对工作的热爱。

　　•不断学习和进步：参加与工作相关的培训课程、研讨会或阅读专业书籍，提升自己的知识和技能。比如，程序员可以学习新的编程语言和框架，这样不仅能够提高工作能力，还能让自己对工作保持新鲜感。