当天晚上。

　　苏澄其实很不想回去，他想先批判性地体验一下五星级套房。

　　但苏澄在出门之前就已经全都算好了。

　　苏澄看了一眼时间，如果他不在2小时40分钟内回去的话，肯定会被老爹给发现，并且留下一个夜不归宿的标记。

　　这些负面的标签苏澄身上背的越少越好。

　　他突然感觉自己像文娱圈的顶流艺人。

　　为了保持自己的形象，家不敢不回，女人都不敢睡。

　　“不对不对。”

　　“顶流艺人别跟我比了。”

　　“我可比艺人强得多。”

　　就连王芝颖大吃一惊，说他是纯爱战士。

　　王芝颖这个女人比他想象的要飒爽。

　　你说不做。

　　行。

　　那就不做。

　　她连一句话都没多说，直接走人。

　　苏澄现在就算后悔也晚了。

　　假设他现在给王芝颖发一条消息让她回来，王芝颖肯定理都不带理的，就算理也是臭骂他一顿。

　　苏澄把衣服脱光跳进浴缸里，放了一整缸的凉水，把自己的身体包括脑袋全都埋在浴缸，掐着点泡了几分钟，这才强行把自己的那股欲望压了下去。

　　简单洗漱整理了一下自己，苏澄打车回家。

　　……

　　第二天一早。

　　苏澄把自己的西装熨烫好，确保衣服上没有大范围的褶皱，然后便来到了公司。

　　今天他要参与小组新成员的面试，所以特意熨了一下衣服。

　　用公司的话说，那就是他的形象代表了帝豪集团的形象。

　　叶黎换上了她轻易不穿的银灰色女士小西装。

　　秦奋更甚，还特意用发棒弄了一下头发。

　　八点五十。

　　三人就已经提前来到了预约好的会议室。

　　他们今天一共要面试两个人，算是终面。

　　帝豪集团的面试和大厂以及其他公司的面试不同。

　　前几轮的面试都是由集团负责的，算上简历筛选，初试、复试等一共有四五轮左右。

　　如果觉得可以过关，那就发配到相应缺人手的部门进行终面。

　　集团负责保证最低下限，至于用不用看他们具体负责业务的小组。

　　这就是点对点的岗位匹配度。

　　叶黎他们可以两个人全要，也可以只要一个人。

　　如果两个人都不满意，集团就会从其他落选的人选，再分两个人过来。

　　一般来说，越往后质量越差，分配过来的第一批人就是集团能招进来最好的，岗位也能够匹配，能用就用了。

　　集团其他公司都不想用的人，他们大概率也不想用。

　　叶黎掐着表，眼看到九点整，准时准点的出去叫了第一个面试者。

　　很快，一个满脸笑意，大概三十岁左右的男人被叶黎带了进来。

　　“请坐吧。”

　　叶黎彬彬有礼地示意他坐在对面。

　　“好，谢谢。”

　　“请先简单介绍一下你自己吧。”

　　“好的。”

　　男人名叫丁嘉瑞，今年30周岁，本科毕业于西北农业大学，种子科学与工程专业。

　　毕业后即参加工作，没有硕士和海外留学背景。

　　三人也相继做了一下自我介绍。

　　还没等叶黎问出下一个问题，丁嘉瑞就先开口了：

　　“叶总、苏总、秦总，您如果有什么想问的可以尽管问，我会坦诚回答。”

　　三人相互看了看彼此，脸上浮现出一席笑意。

　　没想到丁嘉瑞还挺热情主动。

　　不过从行为心理学上来讲，丁嘉瑞的行为其实是想抢主动权，多展现一些他的优势。

　　这一点算是丁嘉瑞的加分项。

　　因为能说出这种话的求职者，往往在处理案件工作的时候，往往可以热情、主动的去了解客户的需求。

　　很显然，丁嘉瑞是为今天的面试准备过的。

　　“我看你的简历上有很多工作经历，能不能解释一下你的第一份工作，也就是这个工作四年的工作，为什么最后会离职呢？”

　　丁嘉瑞面带笑意，一点都没慌乱：“好的。”

　　“不过我需要先解释一下，其实这家公司我不是主动离职的，是被迫离职。”

　　“嗯？被迫离职？”叶黎饶有兴致，“那你详细讲一讲。”

　　丁嘉瑞22岁毕业后就参加工作，至今已经有了八年工作经验，期间他换了四份工作。

　　不过其他的都是一两年时间，最长的就是第一份工作，历时四年。

　　从实习生一直做到了部门主管。

　　但最后却被公司开除。

　　“主要是我得罪了一个副总，公司要推一个新产品出来，那时候大家的主要精力就是研究商讨推向市场的方案。”

　　“在会议上，我反对了那位副总的方案，并且陈述了自己的想法。”

　　“然后我就被开除了。”

　　“就这么简单？”秦奋不禁好奇。

　　“对，就这么简单。”丁嘉瑞补充，“事实证明，我的想法是对的。”

　　“把我开除的那家公司之后还想着请我再回去，而且工资给我翻一倍，但我没同意。”

　　“为什么不同意呢？”

　　丁嘉瑞嘴角微微上扬，似乎这一连串问题的答案，正好都被他给提前准备好了。

　　“我觉得没必要，既然已经把我给开除了，那我还回去干啥？好马不吃回头草嘛。”

　　叶黎不禁看向苏澄。

　　丁嘉瑞的情况和苏澄似乎很像，都是坚持了自己的方案，得罪领导。

　　不过结果截然不同。

　　这也正是之前叶黎所担心的，她害怕苏澄和丁嘉瑞的情况一样，被排挤的只能“自愿”离职，甚至没有补偿金的那种。

　　不过苏澄似乎比丁嘉瑞聪明一点，他手上抓到了邓强的把柄，就好像穿上了一层藤甲，无视所有黑色杀。

　　叶黎又问：“那你后悔吗？”

　　丁嘉瑞想了想。

　　“有点后悔吧。”

　　“我当时还挺年轻的，二十五六岁，如果继续在那个公司干下去，可能再有个四五年，可能我会升到副总级别的职位了。”

　　叶黎作为今天的主面试官，她有义务更深刻地去了解丁嘉瑞这个人。

　　“那如果再给你一次选择，你当时还会坚持自己的方案吗？”

　　“我肯定不会了。”

　　叶黎不禁皱了皱眉，她追问：“为什么？”

　　“当时我还年轻嘛，不是很懂事儿，现在我更加成熟了，所以做事会更加灵活，会稍微变通一下。”

　　“我觉得这也是我的优势。”