“不好说。”

　　苏澄：“？？？”

　　“还看不太出来。”

　　王芝颖现在还真不敢确定苏澄的能力怎么样。

　　因为她到目前为止，也就让苏澄给她算了一下报价，就是比其他咨询公司算的更准了一些。

　　至于其他方面，还有待观察。

　　不过。

　　王芝颖倒是挺愿意尝试的。

　　她在苏澄的身上看到了一些不可言状的特征。

　　投资，往往不是投资这家企业，而是投资这个企业的老总。

　　失败的原因千奇百怪。

　　但成功人士的身上有着许多共同的特征。

　　而苏澄身上就有一团这样的“气”。

　　听起来可能有点玄乎，但她确实是这样认为的。

　　只要有这团气在，苏澄怎么样都不会混的太差。

　　这也是她跟苏澄摊牌的原因。

　　“什么？！”

　　“你竟然质疑我吗！”

　　“倒不是质疑，我要是真觉得你没啥能力，也不会跟你谈这么多了，你说对不对？”

　　“那倒也是。”

　　“所以啊！”

　　“我还是觉得你值得投资的！”

　　苏澄想了一下，王芝颖说的倒也没错。

　　她要是觉得自己没啥能力，也不会跟自己摊开牌讲这么多了。

　　苏澄觉得自己两世为人，经历了那么多的磨炼，已经足够成熟老道了，有些人他往往一眼就能看穿。

　　但王芝颖是个例外。

　　苏澄看不透她的思维和行为模式。

　　如果不是今天晚上她主动约自己，苏澄可能还在他的那套逻辑里面，或许几个月以后才会后知后觉的反应过来。

　　两人的话题自然而然地就转移到了公司上面。

　　“公司你去过了，工厂你看了，该问的你们都问了。”

　　“所以你觉得，魅力日记为什么会到破产重组的地步？”

　　“你这是考我还是正常的交流讨论？”

　　“当然是正常的交流讨论啊！”王芝颖抿了抿嘴，“说实话我到现在也不明白，为什么公司会变成这样。”

　　王芝颖把苏澄给逗笑了。

　　那原因可太多了。

　　“你用的人就不行啊。”

　　“细说。”

　　今天在公司的考察里面，苏澄详细观察了公司里的那些员工们。

　　能力不能力的暂且先不谈。

　　他们的表情和情绪没有因为“魅力日记”失败破产而产生的气馁。

　　反而因为傍上了帝豪集团这个大金主，感觉到沾沾自喜和兴奋。

　　以点看面。

　　面对公司破产时如此，也就能窥见他们平时的工作态度了。

　　苏澄查阅了他们的薪资范围，在整个行业都是很靠前的，待遇算得上很丰厚了。

　　公司遭遇危机，哪怕是装也得装出来一种沮丧的情绪啊！

　　不仅是普通员工。

　　王芝颖的那个副总裁也有很大问题。

　　“傅文斌吗？”

　　“对，就他。”

　　苏澄认为魅力日记出现这么大的危机，跟她的用人有很大关系。

　　但按理说不太应该啊。

　　像王芝颖这样的人，应该跟苏澄、老爹一样，能够一眼看穿对方的底色。

　　她需要做的，就是分析这个人是不是适合在这个岗位上做事，也就是岗位匹配度的问题。

　　有了看人的能力，用人就不算是一个问题了。

　　王芝颖皱了皱眉。

　　“我用他，不是看中他的能力。”

　　“我是觉得，管理岗需要有一个强势的人，这样才对公司有利。”

　　强势就代表着能一马当先。

　　说实话。

　　傅文斌的能力一般，这个她是知道的。

　　“他哪儿是强势，妥妥一混不吝啊。”

　　“混不吝不好吗？”

　　“混不吝往往有着开放的思维，超前的想法和独到的见解。”

　　苏澄摇摇头。

　　混不吝在他这儿可不是什么好词，他不喜欢混不吝。

　　“你说漏了一点。”

　　“嗯？”

　　“一马当先的潜台词是不会顾忌他人的意见，任性妄为，不负责任。”

　　苏澄白天的时候着重分析了一下那些投资项目的卷宗。

　　如果说全都是傅文斌的主意，那就全都解释得通了。

　　“魅力日记”所采用的是很经典的1+1商业模式。

　　一家代理合资，一家自主品牌。

　　前者有着Kr美妆的品牌，口碑，效果，不会为销量发愁，能够源源不断地创造收益。

　　后者则是自主品牌，这个算是王芝颖自己的资产，有赚有赔。

　　赚了算是自己的，赔了也没关系，有前者能够输血救命。

　　如果放在汽车领域，并且不考虑政策原因的情况下，那就是长安和马自达的关系。

　　长安不但给马自达造车，同时他也拿钱投资自己的厂，自己研发自己造。

　　唯一不同的是，马自达半死不活，长安却给自己做起来了。

　　王芝颖可能也有这方面的考虑，她怕哪天Kr美妆突然暴毙，所以有了一点启动资金以后就想着向国产化靠拢，这才是趋势。

　　但不幸的是，Kr品牌还没死呢，“魅力日记”就先死了。

　　用人有问题往后连带着就是一连串的投资失败。

　　“魅力日记”在第八个月就已经进入了盈利，并且在市场上稳步增长。

　　按照正常的商业逻辑，这个时候就应该扩大生产线，雇佣更多的工人，从而提高产量，并且将一部分资金投入研发。

　　但傅文斌可没这么干，他选择收购了几个濒临倒闭的小品牌，并购进了“魅力日记”。

　　这对资金和产量可谓是巨大的压力，资金链很容易断裂。

　　就这样靠着代理Kr品牌的利润输血，拆东墙补西墙，苦苦支撑了一年多。

　　紧接着就是资金链突然断裂，一个环节卡住以后就会引起连锁反应，后面的齿轮就全都不转了。

　　账上没有现金，“魅力日记”无法按照与Kr的合同在新季度购入相应数量的货物，从而引起了解约。

　　丧失Kr品牌的代理权以后，公司就更转不动了，渠道商不再购入新货，合作方纷纷追讨尾款，“魅力日记”直接暴毙死掉。

　　直接原因是决策出现失误。

　　间接原因是王芝颖的用人问题，员工能力问题，还有员工与岗位不匹配度的问题。

　　后者无法清晰透明的收集市场信息和数据。

　　全公司上下那么多人，那么多高管。

　　没一个人懂商业逻辑，没一个人把这个市场看明白。

　　她们不死谁死啊！

　　市场可不会让这样的笨蛋们赚钱。

　　王芝颖又惊又喜。

　　她就知道苏澄的能力很强，但没想到这么强。

　　这才是苏澄进驻公司的第一天吧，就把公司的问题里里外外找了个遍。

　　就好像是一位老师傅在维修一台出故障的发动机，思路清晰，轻车熟路就找出了机器的故障所在。

　　苏澄听了王芝颖的比喻不禁笑了。

　　虽说有点不太恰当，但总体上没啥问题，所以苏澄就大大方方受赞了。

　　“我就说吧，你值得我的投资。”

　　苏澄紧接着补充：“要是按照修车的角度，你这台发动机其实没有维修的价值，得直接换新发动机，不然就得大修。”

　　“那你打算拿一个什么大修方案呢？”

　　“还没想好，但你公司这批人肯定干不了了，裁员是肯定的事儿。”

　　“裁员吗？”

　　“嗯嗯。”

　　“裁多少？”