“那么，事情已经完全明白了。”野田千子得意的笑道，

　　“既然井出蕾女士在生活上毫不检点，那渡边董事你是不是应该做些什么呢？

　　就像我之前讲的，部长这个职位，作为一个部门的领头人，品行应当上乘才行，像这种找pao友的女人怎么能担当得起部长之位，怎么能起到带头作用呢？在财团里的高管，如果这个人品行不好的话绝对不能上位。”

　　渡边也陷入沉思。

　　他不明白，这个千子为什么偏偏要针对同为女性的井出蕾部长呢。

　　在他认识的人当中，爱玩的人可不少，不论男女。

　　和自己一夜情的女人更是多得记不太清了。

　　自己就是那种人，那身为比井出蕾职位更高的领导者，他有脸面去对井出蕾的生活指指点点吗？

　　渡边知道，在井出蕾同意的情况下，他顺着千子的话点头就好，简简单单的就能解决这事，可他迟迟开不了口，心里堵得慌。

　　如果是父亲的话，此时会怎么做呢。

　　会议再次陷入沉静。

　　千子和百合子瞪着双眼，逼着渡边表态。

　　突然，异声出现。

　　“各位，能让我说几句吗。”川神举起手，笑眯眯地喊道。

　　众人一愣，野田千子，小川百合子，还有井出蕾也对这个突然发话的人感到惊奇。

　　“你谁啊。”，小川百合子问道。

　　“我是平野股份的法务部部长，川神正义。”川神说，“我觉得，千子女士的行为有些不妥啊。”

　　“你有什么资格对千子大人评头论足！”，小川百合子呵斥道。

　　川神说：

　　“倒不是我的意见，只是身为法务部的部长，我以法律的角度来说，

　　情感经历属于个人隐私的，千子女士，你这样未经井出蕾女士的同意便拿到会议上讨论属于违法行为的。现在的井出蕾女士可是有权向您提起诉讼的。”

　　“那又怎样！她有本事就去！说得我们怕了似的，明明是她的问题！”，百合子一如既往。

　　“一般的隐私泄露可能并不严重，但千子女士在明知这些消息属于井出蕾的情感经历后，仍向我们披露，在法律上，称为主观意愿上的故意。性质更恶劣，相应的惩罚判定也会更严格。

　　就像故意杀人和过失杀人一样，两者在主观意图上不同，两者刑罚也不同。

　　此外，对于违法行为的严重度评估还有一个点，便是后果。

　　后果也越严重，刑法也更严重。

　　千子女士的披露甚至导致了井出蕾女士产生了实际损失，以部长职位的薪资计算，可是不小的一部分。所以，千子女士的行为不光违法，甚至可能涉及刑事犯罪哦，千子女士，你身为女爱自治会的会长，肯定不想成为犯罪者吧。”

　　千子和百合子听得一愣一愣的，但犯罪者三字倒是听得很清楚。

　　千子还得记得，按照自由团体（也就是自治会）条例之成立条件中，会长是不能有犯罪记录的，她不由得皱起眉头。

　　川神笑道：

　　“不用这么紧张，不如就当这事没发生怎样？我相信井出蕾女士并不会追究你的责任。而且，本次会议的主题本就不是井出蕾的私生活吧，不如先进入正题怎么样？”

　　渡边也反应了过来，赶紧开口道：

　　“不错，千子女士，先进入今天的正题吧。”

　　眼见收拾井出蕾的计划破灭，千子气得憋红着脸，可她又不想不会为了一个小小部长冒风险。

　　她酝酿了好一会儿才恢复了平静，开口道：

　　“行吧，我们就对今天的主要议题进行讨论。那我就先讲讲为什么提这个要求。”

　　千子站起身，喊得慷慨激昂。

　　“为了消除不平等！”

　　一旁的百合子很自然的鼓起掌来造势。

　　“目前，不仅在财团里，大量的公司存在男女比例严重失调的情况，你们有没有想过，为什么会产生这样的情况呢？你们没有！但我有！

　　正是这样的情况，可以非常明显的反映出一个严重的社会问题！

　　女性在职场会受到歧视！会受到严重的不平等！

　　女性在身体上本就比男性要纤细，被优待一些不是应该的吗？而有些公司！竟然给女性被安排和男人同量的工作！和男人一样的工作环境！

　　我们女爱自治会正是为了消除这些不平等而存在！除此之外，为了女性的心理健康，我们女爱自治会还会在社会中广泛开展活动！

　　经过我们详细的调查！平野股份部长层的男女比例严重的不协调，如此现代化的公司，如此庞大的公司都在歧视女性！那些小公司肯定更过分了！所以为了保护女性利益，为了追求平等，我们才不得不向贵公司提出纠正要求！

　　众部长们呆住了，千子这话说得，好像被谁都在压迫女性似的。

　　而一旁的小川百合子拍手拍得飞起。

　　野田千子：

　　“那么，渡边董事，对于我之前的，更换平野股份部分部长职位的议题有什么看法吗。”

　　渡边一边感叹千子的废话，一边深吸一口气整理好了思绪。

　　要不是你姓野田，谁几把叼你。

　　对于今天的会议，他当然已经准备好了对策。

　　处理这次问题的条件。

　　第一，不能直接拒绝对方的请求，要给千子女士丈夫颜面。

　　第二，保护好现存的部长和人员的权利。

　　虽然他无权干涉女爱自治会，但身为总裁的他，可以干涉平野股份内部。

　　他目前想到的处理方法便是先同意千子他们的要求，再尽可能的拖延对方入职的时间，并在这段时间里对部长层进行改革，下放部长权力并改变部长薪资结构，由原本的职位主导转变为实绩主导，以达到削弱新任部长的权力和薪资的效果。

　　但其中要解决的小问题也多，每个部门的工作内容不同，怎样才算作实绩，薪资结构要怎样更改，权力下放后部门能否像以前一样运转……

　　渡边也不清楚自己的方法会不会有效，但他觉得总比什么也不做，乖乖听千子话要好。

　　首先，第一步，延长对方的进入时间。

　　“千子女士，不是我不想答应您———”