事后，李显耀只是让翁姐主动辞去服装厂财务一职，并没有再穷追猛打。

　　也算给翁姐和二厂都留下了颜面。

　　翁姐离开后，就再也没来服装厂。

　　不知道是回了二厂，还是彻底辞职了。

　　翁姐事件结束后。

　　李显耀终于将厂里最大的绊脚石搬走，办公室里的人也不敢再对李显耀布置的工作阴奉阳违。

　　有了翁姐的前车之鉴，他们也不敢再动歪心思，弄举报信这样的东西。

　　李显耀也终于可以开始自己服装厂的改革之路了。

　　翁姐事件过去三天之后，时间已经来到九月三十日。

　　此时，服装厂工人们也与请来的裁缝师傅们磨合了刚好一个星期。

　　大家彼此都熟悉了，师傅与学徒之间的对子差不多也搭好了。

　　李显耀的小承包，分小组计件的改革方案也可以落地了。

　　这一天的下午，他将所有下班准备回家的工人们都留了下来，准备正式公布他的改革方案。

　　这个改革方案提前跟沈连军是通过气的。

　　不过这个改革方案主要是针对生产环节的，跟沈连军负责的销售关系不大。

　　而且服装厂如果能提升生产效率，他沈连军的销售工作还能扩大一些，他自然没有什么反对的理由。

　　李显耀来到生产车间，见工人们都三三两两的在工位上站着，手里的工作都已经停了下来。

　　此时距离下班还有半个小时，他站到尤醒给他准备的一个高台上，然后对下面的工人说道：

　　“诸位工友们，大师傅们。

　　很抱歉今天这么晚了还把大家留下来。

　　我知道大家都着急着回家。

　　那我今天就长话短说。”

　　李显耀顿了顿，才开始说道：

　　“根据厂里领导研究讨论，厂里决定对服装厂的生产流程进行大改革。”

　　厂里的实际领导就他李显耀和沈连军两个人。

　　他们俩讨论决定了，也就相当于厂领导讨论决定了。

　　李显耀的话里说是厂里领导决定，但大家都知道这事肯定是他拍板决定的。

　　工人们不理解什么是改革，所以都在下面静静的听李显耀继续说道：

　　“我们这次改革目的是要打破传统大锅饭，提倡多劳多得，少劳少得。”

　　李显耀这样说，大家就明白了。

　　这事其实并不新鲜，在六十年代的时候，就有老人提出过这一设想。

　　但这设想没多久就被喊停了，李显耀要做这件事可是犯忌讳的。

　　大家都没说话，而是一脸严肃的看着李显耀。

　　看他李显耀怎么就敢冒这天下之大不韪。

　　就听李显耀继续说道：

　　“这如何实现多劳多得，少劳少得呢？

　　很简单，厂里决定，在生产线上搞小承包。

　　那什么是小承包呢？

　　就是将大家分成一个个生产小组，由生产小组来承接服装厂的生产任务。

　　小组完成的生产任务越多，得到的奖励和提成也就越多。”

　　李显耀这话一出，大家都有些恍然大悟。

　　他李显耀是想要用小承包的方式，来实现多劳多得。

　　小承包就是小集体，就不是个人，不会让人不劳不得，就不会触犯工人作为领导阶级的优越性。

　　但小组如何组建，具体工资奖励有哪些变化呢？

　　就听李显耀继续说道：

　　“生产小组的划分现在就已经分好了，就是现在的一个师傅加两三个学徒组成一个生产小组。

　　师傅与学徒之间大家也磨合了有一周了，基本上都熟悉了。

　　我也让尤醒沟通了，大家基本上对现在的师傅和自己的学徒是满意的。

　　所以暂时就按这个方式分组。

　　有不同想法的，会后可以找尤醒登记说明自身情况，厂里会酌情考虑的。”

　　对李显耀这种分组方式，大家并没有什么异议，车间里也没人对此发表意见。

　　大家只是对分组后的谁来带头，谁来管理有疑问和想法。

　　小组长虽小，但也是能管人的。

　　李显耀也听到了下面的议论声，他清了清嗓子，又说道：

　　“分组后的小组长暂时由小组内的师傅担任。

　　小组长主要负责任务的承接和小组内大家提成和奖励的计算。

　　也就是说大家未来的奖励和提成究竟是多少，小组长说了算。

　　一个小组就那么三五号人，谁干活，谁不干活，那肯定是一目了然的。

　　以后谁也偷不了懒。”

　　听李显耀这样说，大家都笑了起来。

　　这个时代，大家都吃大锅饭，干多干少都是那么多钱，总是有人会偷奸耍滑的。

　　李显耀这种分组连坐的方式，将几个人组成一个小组，把大家绑到一起。

　　别人都在干，自己单帮一个人还真不敢随便偷懒。

　　除非一个小组大家集体偷懒。

　　但到目前为止，小组长只是管了人，却没有看到什么好处。

　　小组长虽然负责最终的提成奖励的计算，但也不敢将钱都算到自己头上啊。

　　如果真这样干，估计回家走路都要小心，小心在路上被套麻袋。

　　李显耀当然知道这个问题，只听他说道：

　　“说到这里大家可能还没看出小组长有什么实质性好处。

　　那我接着说。

　　小组长作为组内生产任务的承包人和技术培训者，

　　厂里会额外奖励小组长当月提成收入的三成，作为额外奖励。

　　这个奖励跟大家到手的提成收入无关，是厂里直接奖励的。”

　　这其实就是变相的给小组长加钱了。

　　只是这份钱以厂里的名义直接发放，就不会给人一种小组长跟组内组员争利的感觉。

　　就算有聪明人看出来了，也无法说什么，毕竟钱是厂里另外发拨的。

　　“当然，如果有谁不想当这个小组长的，也可以跟尤醒说明情况。

　　而学徒们，如果想当小组长就要尽快出师。

　　你们经过厂里的考核，技术达标后，也可以自己出来组建新的小组，自己做小组长。”

　　李显耀这句话就是在平复工厂工人们这次无法成为小组长的内心怨气。

　　也是激励他们尽快出师，让这些人快速学到技术，才是李显耀现在一系列招数的主要目的之一。

　　最后，李显耀还补充说道：

　　“当然我们也允许有人不想多干活。

　　小组每个月都是有基础生产任务的，完成基础生产任务后，小组所有人都可以休息。工资照发。

　　如果小组完不成基础生产任务，工资依然照发。

　　但这个基础生产任务会累积到下个月。

　　一直到完成为止，才能领取额外任务，计算提成奖励。”

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