‘老莫吃饭’，‘专请工人’，‘不能告诉办公室的人’。

　　这三个全是八卦点。

　　还特旨要求保密。

　　一两个人要求保密还可能。几十上百号人，你越要求保密，事情越会传的满天飞。

　　八卦传出去后，就算大家猜到并不是真正到老莫里面去吃饭。

　　但抱着八卦的心态，三天后基本上也不会有人会缺席了。

　　李显耀的目的也就达到了。

　　他首先要将这些工人拉住，这些人才是基本盘，只要这些人能跟他走，他干什么事都会有底气。

　　他摆出一副排挤办公室人员的样子，也是在表明自己跟工人们是一边的。

　　这种手法简单粗暴，后遗症肯定无穷。

　　但李显耀要抢时间，也只能这样快刀斩乱麻了。

　　柳意也大致猜到了李显耀的心思，但她对于李显耀现在专找和尚不找水的做法还是有些不解。

　　“耀哥，人都找来了，布料怎么解决呢？现在这种情况二厂不会再批布料给我们了吧？”

　　李显耀发现柳意的确心更细，不像尤醒，只管做事，却根本不不知道事情最终能不能做成。

　　不过，对于柳意的问题，他早有定计。

　　他对柳意解释道：

　　“你忘记了仓库里的那些布头了吗？

　　我准备先用布头给大家练手，顺便做一些钱包，头花，布袋之类小东西来卖。”

　　“怎么卖？商场里应该不会收吧？”柳意又一次疑惑道。

　　李显耀的办法虽然解决了怎么做的问题，但又产生了做出来怎么卖的问题。

　　柳意虽然聪明，但不懂人情世故。

　　按理这个问题她不应该继续问了，但她心里有什么就直接问了出来。

　　谁让李显耀之前说好的，有话直接说。

　　但李显耀还是没有正面回答柳意，而是回复道：

　　“怎么卖你就别管了，山人自有妙计。”

　　当然，李显耀的办法也并不稀奇，就是借着改革的春风将产品发放给个体户们。

　　让他们或走街串巷，或摆摊吆喝，将生产出来的东西都卖出去。

　　但这个时候个体户还没得到承认，这个办法他好说，但它不好听啊。

　　柳意没想到这个解决办法，只是因为她的思维被固化了。

　　现在的工厂就没有对接个体户的，服装厂以前生产的衣服都是送到商场，由商场统一采购。

　　李显耀不回答，柳意也无法纠缠。

　　她只能对李显耀点点头，然后说道：

　　“那耀哥要是没其他吩咐，我就去忙了？”

　　“没其他事了，你去忙吧！”

　　看着柳意离开的背影，李显耀的内心瞬间陷入了思考。

　　他在思考他吩咐尤醒和柳意做的这些事情背后的漏洞。

　　这件事表面上看起来是一举多得的好事，面上大家也挑不出礼来。

　　但是李显耀知道这种方式还是有极大漏洞的。

　　这方法实际上就是在打擦边球。

　　在打着培训的目的，私自招收计划外的生产人员。

　　这是上面并不允许的。

　　否则这一时期也不会有那么多人为了让自己的孩子有工作，让孩子顶岗，自己提前下岗了。

　　现在社会上的工作就是箩卜坑，一个萝卜一个坑。

　　没有指示谁也不能增加或减少工作岗位。

　　但服装厂就是一个无人在意的小厂，现在还自负盈亏。

　　如果厂里大家都能协调一致，下面不举报，上面一般也不会来追究的。

　　但以服装厂现在的情况，不仅人员复杂，人心更是复杂。

　　想要快速将所有人的思想协调一致是很难办到的。

　　他也不准备干这种吃力不太好的事。

　　所以他必须防着有人举报，有人借机闹事。

　　他刚才对尤醒和柳意的说法，其实是用来应付厂里那些有二心的刺头们的。

　　他的说话能忽悠住尤醒和柳意，自然也能忽悠住其他人。

　　让这些人以为他李显耀真正的手段就是这个，通过打倒李显耀的这个政策就能彻底打倒李显耀。

　　这些人根本就不知道，李显耀真正的后招其实他承包服装厂后，被赋予的‘改革’的权利。

　　今年5月份，周观伍在京钢开启了自己的改革之路。

　　他首创了承包制度，并提出了“包死基数，确保上缴，超包全留，欠收自负”的口号。

　　这种前卫的思路和决定性的行动让京钢瞬间焕发出新生的活力。

　　这也是李显耀得以承包服装厂，成为服装厂负责人的重要因素。

　　他既然能承包服装厂，那他自然可以将服装厂的任务量继续向下承包。

　　比如：厂里可以让一个会做衣服的师傅带两三个学徒工，组成一个小组。

　　然后厂里再给这些小组定一个比较低的基础任务量。

　　小组完成任务量，所有人就可以获得基础工资。

　　然后小组还能主动承接厂里更多的活，完成这些额外的工作量就会给提成。

　　提成的钱全给小组，由组内自由分配，厂里不管。

　　这在后世就是计件工资制度，本身并不十分稀奇。

　　但在这里，李显耀将计件方式划分到组，而并非个人，是有两点考虑的。

　　第一是管理和管理成本上的考虑。

　　这些小组里的大师傅，其实就是一个个生产小组长，而且还是免费的。

　　李显耀一开始得不到办公室管理人员的拥护，他就需要有新的管理者来帮他把事情做起来。

　　他不可能一个人应对上百号人的琐事。

　　这些大师傅们就完美填充了中间的管理环节。

　　生产上，李显耀只需要对接为数不多的大师傅，他就能抛开办公室的管理人员，先把工作做起来。

　　第二是从培训和培训积极性上考虑的。

　　干得越多赚得越多，小组自然就有了积极性。

　　小组积极性提升了，要多生产衣服，就必须对小组内的人进行培养。

　　这其实就是就是用利益驱使组内的大师傅们努力带徒弟。

　　这些徒弟出师了，未来再遇到什么麻烦，李显耀也不会这么抓瞎了，连找人干活都找不到。

　　李显耀的这些想法藏着没说，就是等着有人跳出来，让他能杀鸡骇猴，树立威信。

　　他根本不准备在小小的服装厂里玩什么派系斗争。

　　他想要将所有的派系山头都压在身下，成为他继续向上的资粮。