晃悠一圈，洛川回到一号牛马集中营，跟王胖子吹了会儿牛B，了解了一番版本更新后的用户反馈。

　　二月底，校内网上线了几个新功能。

　　首先，“课程表”功能升级为“超级课程表”。

　　此前，课程表需要他们先跟学校沟通，拿到全校课程表，录入后台供用户使用。

　　而现在，他们已经成功和高校教务系统对接。

　　用户输入学校信息管理系统账号后，可一键自动录入课程信息，包括课程时间、授课地点、任课老师等。

　　点击课程名字，还可查看其余学生对该课程和老师的评价。

　　也可在其中讨论课程内容，分享上课笔记，共享文件资源，扩展交际圈等。

　　除此之外，用户还可手动添加旁听课，只要点击课程表中的空闲时间段，就可以搜到该时间段校内的全部课程，每门课程还有学生评分以供参考。

　　也可以手动添加校外课程，如托福、雅思等热门课程，经后台审核后，还可分享给同学。

　　总之，加强了功能性的同时，也赋予其社交属性，方便且全面了不是一星半点。

　　后世，在校园社交赛道凋零之际，有一款同名应用，凭借着“刚需工具”的属性，活得还不错。

　　洛川直接就是一个“拿来吧你”~

　　其次是招聘版块，正式开始试运行。

　　这个时间点，是他们刻意挑选的，刚好卡在大学春招开始之前。

　　基础功能，跟智联招聘、前程无忧等专门的招聘网站类似。

　　当然，创新点也不少。

　　校内网可根据用户上传的简历，自动提取专业、技能等关键词，与入驻企业的需求相匹配，为用户省去了不少麻烦。

　　“一键换装”功能，可根据投递公司类型，自动为用户切换模版风格。

　　“竞争力雷达图”，可显示同校同专业求职生数据。

　　“笔试记忆库”，用户匿名上传题目可兑换“情报积分”，用于社区消费。

　　还有校招日程墙、求职指南、求职训练营、薪资解密库、在线互动问答、校友雷达等功能。

　　求职生、毕业学长、相关企业等，都可经审核自由录入信息，参与互动。

　　相比于其他线上招聘网站所推崇的专业性、商业化，他们更加追求用户和用户，用户和企业“面对面”的社交氛围。

　　当然，这不是说，他们不会商业化，只是时机还未到。

　　招聘版块推出之后，用户反响颇为热烈，好评声一片。

　　但正儿八经上传简历的却并不多，三万份而已。

　　要知道，现在的校内网，用户数量已经突破700万大关。

　　用户更多还是互相交流经验心得，或是向毕业学长请教。

　　主要还是因为，现在的线上招聘，还不像后世那么普及，大多还是线下招聘会和报纸广告为主。

　　再加上，“校园招聘”版块刚刚推出，入驻的企业并不多，仅有寥寥五六十家而已。

　　体量最大的，也就是极光科技了。

　　不过倒也没什么好着急的就是了。

　　以往，企业端想要精准触达高校人才，往往需要耗费大量人力、物力、财力，联系就业办老师，举办各种校园宣讲会，还不一定能收到理想的效果。

　　而聚集着大批高校求职生的“校园招聘”，可以极大的提升企业端的招聘效率。

　　随着校内网用户越来越多，“校园招聘”的数据逐步积累起来，大批量企业主动入驻是早晚的事儿。

　　这个板块，算是校内网入侵用户工作领域的前站和桥头堡。

　　对于之后进军白领市场，也可以起到一定的推动作用。

　　洛川还是蛮重视的。

　　即便是现在还远未成熟的“校园招聘”，也可以发挥不小的作用。

　　通过这个板块，他们可以直接将公司挂在首页焦点图，充分展示企业文化、岗位要求、福利待遇等详细信息。

　　其中的多项功能，都可以帮他们精准筛选优秀人才。

　　比如，追踪用户在“求职训练营”的模拟面试表现、互动问答的参与度等，识别抗压能力与学习热情。

　　再辅以“超级课程表”功能对接的高校教务系统，获取用户的GPA、竞赛获奖、论文等数据，配合社区长期以来积累的用户数据，建立“潜力指数”算法，生成精准的用户画像。

　　而后根据用户画像，在用户首页动态展示匹配岗位。

　　对于潜力值Top5%的用户，直接靶向发送面试邀请函。

　　对于放弃offer者，持续推送极光科技动态，三年内再入职享期权加速，挖掘长尾价值。

　　未录用但活跃的候选人，可转化为地推骨干等。

　　除此之外，公司还启动了“时间胶囊招聘”计划。

　　根据精准的用户数据，如学生的专业、成绩、活跃度、教务信息等，构建人才成长追踪模型。

　　直接在大一大二阶段，便提前锁定潜力新生，提供奖学金，定向培优，换取毕业入职承诺。

　　总之，通过这套深度绑定校内网生态的招募体系，极光科技可以建立起一个庞大且稳定的长期人才库。

　　这才是“校园招聘”版块最大的价值！

　　至于连带的企业会员费、广告位、增值服务等盈利，真瞧不上~

　　不过也不介意赚点就是了~

　　最后一个重点更新，则是热搜榜功能。

　　形式上后世的微博热搜榜差不多，分为主榜、文娱榜、人物榜、社会榜等等。

　　通过爬虫矩阵，抓取社区内，以及天涯、喵扑、虎扑、贴吧、高校BBS热帖等，通过关键词聚类生成榜单。

　　此外，热搜榜设有15分钟延迟审核机制，以便关键时期手动接管。

　　2006年的舆论环境。。

　　DDDD。

　　不过目前，榜单仅在每日8点、12点、18点刷新一次，还做不到分钟级更新。

　　一方面，现在的互联网技术发展水平有限，在服务器性能、网络带宽等方面存在一定的局限，难以支撑过于频繁的热搜榜更新。

　　其二，这年头的网民，对于信息获取的实时性要求，相对也没有那么高。

　　最后则是算法优化问题。

　　早期的算法相对简单，主要以搜索量等单一指标为基础。

　　想要将更多维度的数据，纳入算法考量，并实现快速准确的计算，需要大量时间和技术积累，来进行算法的研发和优化。

　　相比于服务器、带宽等硬性指标，这一点更加难以做到。

　　不过对于洛川来说，这反而是最简单的一环~

　　懂不懂什么叫挂B啊~